Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động; Quyết định số 30/QĐ-CT, ngày 10/6/2021 của Công ty TNHH một thành viên Thủy nông Đồng Cam về việc ban hành Quy chế đối thoại tại nơi làm việc.

Nhằm tăng cường mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, Công ty TNHH MTV Thủy Nông Đồng Cam đã tổ chức buổi đối thoại định kỳ lần 1 năm 2025 tại văn phòng công ty.Tham dự buổi đối thoại có Ban Lãnh đạo công ty, đại diện Công đoàn cơ sở và gần 100 đoàn viên, người lao động đến từ các phòng chuyên môn, đơn vị trực thuộc Công ty. Đây là dịp để người lao động và lãnh đạo công ty gặp gỡ, trao đổi thẳng thắn về các vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ, điều kiện làm việc, cũng như các chế độ chính sách đang được áp dụng tại doanh nghiệp.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Lê Thành Danh – Giám đốc Công ty nhấn mạnh: “Đối thoại định kỳ không chỉ là trách nhiệm theo quy định pháp luật mà còn là cầu nối quan trọng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Qua đó, công ty mong muốn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động để cùng nhau xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, hiệu quả và phát triển bền vững.”

Hình ảnh: Đ/c Lê Thanh Danh, Giám đốc công ty phát biểu khai mạc Hội nghị

Hình ảnh: Người lao động Công ty tham gia Hội nghị

Một trong những nội dung được người lao động đặc biệt quan tâm tại Hội nghị là việc thực hiện lấy ý kiến về việc xây dựng lương, bảng lương của Chủ tịch, Kiểm soát viên, Ban điều hành và Người lao động công ty theo Nghị định 44/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ và Thông tư 003/2025 ngày 28/4/2025 của Bộ nội vụ.

* Một số hình ảnh người lao động tham gia góp ý bảng lương.

Hình ảnh: Đ/c Võ Sĩ Nguyên, PCT Công đoàn Cơ sở đại diện người lao động tham gia ý kiến tại Hội nghị

Tại buổi đối thoại, người lao động đã thẳng thắn nêu lên các vấn đề liên quan đến chế độ tiền lương, bảo hiểm, cải thiện điều kiện làm việc, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cũng như kiến nghị về an toàn vệ sinh lao động trong môi trường làm việc. Các câu hỏi, ý kiến đã được Ban lãnh đạo công ty và đại diện Công đoàn cơ sở ghi nhận, trao đổi, giải đáp trực tiếp trên tinh thần xây dựng, hợp tác và cầu thị.

Hình ảnh: Đ/c Nguyễn Văn Chiến, Phó giám đốc công ty giải đáp một số ý kiến của người lao động tại Hội nghị

Hình ảnh: Đ/c Võ Thành Thông, Kế toán trưởng công ty giải đáp một số ý kiến của người lao động

Bên cạnh việc lắng nghe các ý kiến, đồng chí Nguyễn Minh Huệ – Chủ tịch công ty cũng ghi nhận các kiến nghị liên quan đến chính sách tiền lương, phụ cấp, điều kiện làm việc và công tác đào tạo nâng cao năng lực cho người lao động. Đồng chí cũng khẳng định “Ban lãnh đạo công ty sẽ phối hợp chặt chẽ với Công đoàn cơ sở để rà soát lại các chính sách hiện hành, đặc biệt là tiền lương và phúc lợi, nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho người lao động.

Kết thúc bài phát biểu, đồng chí gửi lời cảm ơn sâu sắc đến toàn thể người lao động vì những nỗ lực không ngừng trong thời gian qua, đồng thời kêu gọi sự đồng thuận, đoàn kết và tinh thần trách nhiệm của tập thể cán bộ, công nhân viên, cùng nhau đưa công ty phát triển bền vững trong giai đoạn mới.

 

Hình ảnh: Đ/c Nguyễn Minh Huệ, Chủ tịch công ty phát biểu, giải đáp một số ý kiến của người lao động

Hội nghị đối thoại lao động định kỳ lần thứ nhất năm 2025 tại Công ty TNHH MTV Thủy Nông Đồng Cam đã diễn ra thành công, thể hiện rõ tinh thần dân chủ, cởi mở và tôn trọng lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động. Những ý kiến, kiến nghị chính đáng đã được lắng nghe, trao đổi thẳng thắn và ghi nhận nghiêm túc, làm tiền đề quan trọng để công ty tiếp tục cải thiện chính sách, nâng cao phúc lợi, hướng đến xây dựng môi trường làm việc ổn định, bền vững./.